Esta es la declaración hecha por el profesor Keith Royals ante la Junta de Regentes de la Universidad de Michigan durante su comentario público del 5 de diciembre sobre diversidad, equidad e inclusión.
Buenos días, mi nombre es Keith Royles. Soy profesor de física aquí en Ann Arbor. Supongo que tiene algunas dudas sobre DEI en la Universidad de Michigan.
Con la excepción de los programas ciegos a la raza y al género, como la Garantía GoBlue, les insto a eliminar todos los complejos industriales de DEI en estos campus.
He advertido durante más de 20 años, desde mi época en SACUA, que la acción afirmativa, ahora inusualmente rebautizada como DEI, es mala para la agencia y, en general, se ha aplicado.
Aunque creo que los argumentos a favor de la acción afirmativa se agotaron hace décadas, no estoy aquí para debatir esos argumentos ni los pros y los contras de las opciones políticas.
Sin embargo, comentaría que la DEI es una forma particularmente tóxica de acción afirmativa debido a su abrumador enfoque en la teoría del agravio. Los efectos fueron particularmente dañinos en 2020 durante la histeria de George Floyd y la represión de BLM, pero el veneno antirracismo continúa hasta el día de hoy.
Irónicamente, sin embargo, estoy de acuerdo en que sufrimos de racismo y sexismo sistémicos, es decir, institucionalizados. Se llama DEI. Este es el único racismo sistémico que continúa en esta universidad o, en realidad, en la mayoría de la sociedad estadounidense.
Dejando de lado los muchos efectos dañinos de DEI, permítanme centrarme ahora en los aspectos legales, o debería decir ilegales, de algunos de los programas.
Como recordatorio, los votantes de este estado declararon en voz alta e inequívocamente en 2006: No se discrimina. duración
Sin embargo, esta universidad pública ha comenzado a hacerlo bajo el paraguas de DEI. Dos ejemplos obvios son los programas Presidential y College Fellows, que ahora socavan el empleo docente en mi propia universidad. Sólo hay que examinar los sitios web que enumeran los nombres y fotografías de los beneficiarios de las becas para comprender que estos programas están diseñados e implementados para discriminar a los hombres blancos y asiáticos. Este es su objetivo. Cualquier medida razonable del efecto de la disparidad deja esto claro.
Si bien es cierto que ocasionalmente un hombre blanco o asiático gana una de estas «competencias» de diversidad, basándose en un historial de actividad previa de DEI, se trata esencialmente de una competencia dura.
Llamo a estos dos programas de mala gana porque conozco personalmente a muchos colegas que trabajan en campos cercanos al mío. Me gustan y los respeto a todos, y algunos de ellos ahora tienen trabajos en las ciencias duras, lo que demuestra su excelencia como académicos. No tengo ningún problema con ellos. Es un proceso de contratación que es inherentemente defectuoso y debe terminarse, junto con todos los demás programas de DEI que discriminan por motivos de raza o género.
Esta universidad está a una demanda de otro viaje humillante a los Estados Unidos o quizás a la Corte Suprema de Michigan. Todo lo que haría falta es un postdoctorado frustrado y desilusionado al que ya no le importe que lo excluyan en el mundo académico, para derribarlo todo, un castillo de naipes. Todo lo que se necesita es una persona para tener capacidad legal, y sospecho que hay muchos cientos, si no miles, que tienen esa capacidad legal.
Ahora bien, estos programas de becas para profesores son claramente discriminatorios en su diseño e implementación, pero hay otros programas de la UM que siguen una tendencia similar.
Ahora entiendo que la mayoría de mis compañeros los acompañan a todos porque esperan sinceramente que les vaya bien. Otros lo siguen porque es un camino maravilloso hacia el avance académico. Otros más lo aceptan porque la resistencia parece inútil y amenaza la propia reputación. Que te llamen racista o sexista o cualquier otra cosa, tal vez no delante de alguien, sino a espaldas de alguien, va hacia la parroquia.
Sin embargo, una de las razones por las que podemos ganarnos la facultad es que nos dé la libertad de decir lo que pensamos con honestidad, incluso ante los poderosos. Teniendo esto en cuenta, permítame señalarle su propia culpa.
Usted aprobó estos programas, incluidos los más de $ 15 millones por año gastados en salarios para los administradores de DEI que en conjunto han hecho más daño que bien.
Afortunadamente, aún no es demasiado tarde para cambiar de rumbo. Te animo a que lo hagas.
Agradezco que me den la oportunidad de hablar. Si tuviera más de cinco minutos, podría explicar cómo funciona realmente DEI a nivel básico en esta universidad. Si alguno de vosotros quiere saber más, ya sabéis cómo contactarme. gracias.
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